勞動合同法修改旨在規范勞務派遣

　　2012年12月28日，全國人大常委會表決通過關于修改勞動合同法的決定，對施行5年的勞動合同法做出首次修改。此次修改意在規范被頻頻濫用的勞務派遣用工，保障被派遣勞動者權益。修改后的《勞動合同法》將于2013年7月1日起施行。
　　
　　2008年1月1日《勞動合同法》施行后，出現了勞務派遣單位數量大幅增加、勞務派遣用工規模迅速擴大的情況，在一些生產經營領域甚至出現喧賓奪主之勢，勞務派遣用工成為主要用工形式。一項統計測算顯示，2011年全國被派遣勞動者人數約有3700萬人。
　　
　　全國人大常委會曾在2008年和2011年兩次進行勞動合同法執法檢查。檢查過程中發現，勞務派遣用工存在突出問題，主要有：勞務派遣單位過多過濫，經營不規范；許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，甚至把勞務派遣作為用工主渠道；被派遣勞動者同工不同酬，沒有歸屬感，心理落差較大。
　　
　　據此，勞動合同法主要作出如下修改：
　　
　　將第63條修改為：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　
　　將第66條修改為：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。