“中國式勞務派遣”是產業升級的產物

　　 　　
　　 為什么這樣說呢？中國的勞務派遣尚處于發展階段，很多新的東西都是引進西方先進國家的，只得其形，不得其神。走走形式，從目前的情況來看，勞務派遣只是解決了企業用工難的問題，而勞動者保護方面卻沒有說得那么好。說到底，還是由于經濟不足夠發展，人太多，是階段性常見問題，只能說人為地減少勞務派遣的弊端、加強產業升級的步伐、及完善勞務派遣法律法規就成了當前能努力做的事情了。

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　　 新民工學者：剛從海南回來，此次海南之行主要是受邀考察勞務派遣與勞務承包等情況，看來勞務派遣工問題是到了認真思考和著力解決的時候了，否則社會隱患可能越積越多。
　　 妞妞她叔叔：樓梯間和清潔大叔聊天，工資1600，每周6天，無加班費，無社保，無住房公積金，啥子都沒得。NND,勞務派遣是解決了企業用工的難題，但是派遣公司太TM黑了，連最低工資標準都不給。
　　 深圳方勝人力資源：【全國總工會建議修改勞動合同法，勞務派遣或設行業限制】勞動合同法存在漏洞，勞務派遣工不足以受到勞動合同的保障。勞務派遣的相關內容修改空間小，勞務派遣工可能爭取到的轉正比例極小。另一個改變目前勞務派遣現狀的方法，就是按行業區分是否可以實施勞務派遣
　　 weehaunt：昨天下午，一批工人沖到公司總部，對解除勞動合同不滿。其實，都是勞務工，本應去與勞務派遣公司交涉，但在公司工作時間長了，“覺得”已經是公司員工了。原屬部門工作不到位，事先也沒做好應對方案，害得總經理親自參與糾纏，而部門首長，外籍，沒見過這種陣勢，臉煞白，部下幾個中層干部干脆不到場。