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試用期可以經協商一致后延長嗎？	wmxhr0219 2022-6-20	0 / 78075	2022-6-20 13:37:35 by：wmxhr0219

疫情期間，企業解聘試用期員工應謹慎	wmxhr0219 2022-6-20	0 / 77962	2022-6-20 13:36:48 by：wmxhr0219

農民工傷亡后因超齡不被認定工傷？	wmxhr0219 2022-6-20	0 / 77559	2022-6-20 13:36:15 by：wmxhr0219

獲賠誤工費后，還能主張停工留薪期工資嗎？	wmxhr0219 2022-6-20	0 / 78115	2022-6-20 13:35:45 by：wmxhr0219

政策優惠有減免	wmxhr0219 2022-6-17	0 / 78066	2022-6-17 13:48:10 by：wmxhr0219

勞動者違反忠實義務，用人單位可依法解除勞動合同	wmxhr0219 2022-6-17	0 / 78637	2022-6-17 13:46:28 by：wmxhr0219

規章制度可否設定競業限制義務	wmxhr0219 2022-6-17	0 / 78033	2022-6-17 13:45:49 by：wmxhr0219

對于幾年前的未休年休假，還能申請仲裁嗎？	wmxhr0219 2022-6-17	0 / 78603	2022-6-17 13:45:00 by：wmxhr0219

哺乳期婦女自愿與單位解除勞動關系后，發現再次懷孕是否應恢復勞動關系？	wmxhr0219 2022-6-16	0 / 80631	2022-6-16 11:11:52 by：wmxhr0219

連續二次固定期限勞動合同期滿單位是否有權終止合同？	wmxhr0219 2022-6-16	0 / 76494	2022-6-16 11:11:03 by：wmxhr0219

勞動者不勝任工作，用人單位解除勞動關系應履行書面告知義務	wmxhr0219 2022-6-16	0 / 82438	2022-6-16 11:10:31 by：wmxhr0219

為原單位競爭對手提供“外包服務” ，是否違反競業限制協議	wmxhr0219 2022-6-16	0 / 77030	2022-6-16 11:09:47 by：wmxhr0219

女子拒絕“996”被辭，維權獲賠	wmxhr0219 2022-6-15	0 / 79390	2022-6-15 9:48:11 by：wmxhr0219

背調發現員工面試說謊，可以解除勞動合同嗎	wmxhr0219 2022-6-15	0 / 76469	2022-6-15 9:47:31 by：wmxhr0219

仲裁時效為一年，勞動者主張權利要及時	wmxhr0219 2022-6-15	0 / 85324	2022-6-15 9:46:53 by：wmxhr0219

宋某因上班時間私自外出被辭退	wmxhr0219 2022-6-15	0 / 76552	2022-6-15 9:45:51 by：wmxhr0219

單位發送錄取通知書，應承擔賠償責任	wmxhr0219 2022-6-14	0 / 83678	2022-6-14 8:48:14 by：wmxhr0219

因年終獎引發的勞動爭議	wmxhr0219 2022-6-14	0 / 78193	2022-6-14 8:47:10 by：wmxhr0219

試用期簽合同還是轉正才簽合同	wmxhr0219 2022-6-14	0 / 77560	2022-6-14 8:46:38 by：wmxhr0219

疫情期間，勞資雙方應共商共諒	wmxhr0219 2022-6-14	0 / 82250	2022-6-14 8:46:02 by：wmxhr0219

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