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員工數(shù)次在禁火因區(qū)內(nèi)吸火因,可以以此解雇嗎?
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2022-12-26
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2022-12-26 10:30:38
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離職協(xié)議約定經(jīng)濟補償金為0元,員工能反悔?
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公司終止合同早了9天多賠9萬!
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晚上下班去看女友,早上上班交通事故,人社具不認工傷,中院:合理需求,得認!
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2022-12-26 10:29:16
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公司搬遷,員工堅決不去新地點上班,高院:算曠工!
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員工感染新冠居家隔離期間工資怎么算
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個人承包經(jīng)營偉規(guī)招用勞動者致?lián)p的,發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任
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超齡勞動者因工作原因受傷,能享受什么待遇
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用人公司聘用的超過發(fā)定退休年齡的務工農(nóng)民,因工傷亡的,可以認定為工傷
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勞動者無發(fā)享受退休待遇 可主張未繳納社會保險賠償金
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特殊勞動關(guān)系解除后 用人單位不承擔經(jīng)濟補償金
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勞動者超過法定退休年齡,用人單位可以終止勞動合同,但應同時結(jié)清拖欠的工資
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國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
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女職工“三期”內(nèi)能否解除勞動合同?
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用人單位能否設置試用期出勤率作為錄用條件
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