2007年10月23日，吳某進入某公司工作。
2020年7月21日，公司向吳某發送電子郵件，載明：“......吳某所在部門撤銷。相關員工轉職到現有其他運營團隊......”
2020年7月10日，7月23日，吳某分別到醫院就診，經醫生診斷，吳某病情為廣泛性焦慮障礙，醫院為吳某開具了病假證明，病假最后一
天為8月6日。
2020年7月31日，公司通過電子郵件向吳某發出解除勞動合同通知書，并向吳某支付經濟補償金375，988.75元以及吳某一個月的工資26
，703元作為解除合同代通知金。
法院認為
勞動合同雙方的合法權益均應得到保護。根據雙方當事人陳述，可以確定雙方爭議焦點為公司是否違法解除與吳某的勞動合同，應否支
付吳某違法解除勞動合同賠償金。
在上述期間吳某處于醫療期，公司不能在此期間與吳某解除勞動合同，現公司在吳某處于醫療期時單方以客觀情況發生重大變化，雙方
就變更勞動合同未能達成一致意見為由解除與吳某的勞動合同，系違法解除，應支付吳某違法解除勞動合同賠償金差額287，068.25元。
