葉問天，北京東城區人，1998年7月13日，入職北京某科技公司。2019年7月18日，葉問天申請7月18日至7月31日病假，提交了醫院的診 斷證明，診斷為“頭暈頸椎病 行動不便”等，醫囑為“臥床靜養，頸部功能鍛煉”，公司批準了2019年7月18日至7月31日病假14天。 事后，公司發現葉問天在病假期間實際上沒在北京休養，而是去了海南。 2019年8月23日，公司向葉問天送達《解除勞動合同通知書》，你于2019年08月01日至2019年08月05日期間，在沒有任何休假批準的情況 下擅自不來上班，根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，屬于嚴重違反公司制度的行為。此后發現，你向公司提交了2019年7月18 日起休息14天的病假單，但實際外出旅游。你的行為既違背了醫囑及公司準許病假的初衷。 一審法院：公司有理由質疑葉問天請病假的目的并非休養或治療，葉問天在公司向其了解情況時拒絕提供真實信息，有違誠實信用和規 章制度 一審法院判決公司無需支付葉問天違法解除勞動關系賠償金618066.95元。 二審法院：根據生活常識，可以看出病假期間的行為與申請病假的頸椎病醫囑相悖，違背誠信原則和基本勞動紀律