離職證明的法律作用：證明擬招用員工已經(jīng)與原用人單位解除了勞動合同，新的用人單位招用該員工已無法律障礙。 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。 由此可知，離職證明是確認員工已與上家公司解除了勞動合同的有力證據(jù)，具有法律效力，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動關系的勞動者，而承擔連帶責任的風險。 離職證明的主要重要作用： 1、離職證明是對用人單位和勞動者之間終結勞動關系的明確證據(jù)； 2、其次離職證明是對其他用人單位和社會的公示； 3、勞動者轉移社保和申領失業(yè)保險金的證明和必要材料； 4、離職證明還有一個附帶功能就是工作經(jīng)驗的證明。 《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明。 《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 但新員工入職拿不出離職證明怎么辦？ 雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙。 員工實在沒有離職證明，但是能夠提供其他資料，證明其已經(jīng)與原單位勞動合同解除。 我們直接讓這名員工，給原單位領導打電話，讓員工詢問，咱們的勞動關系是不是解除了，我是不是提供了勞動證明了等等信息，并且錄音。 只要錄音里面有這些內容，這個錄音本身就可以作為離職證明。 烏市社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352