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wmxhr0219 發(fā)表于:2022-12-29 9:43:34
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因怡情經(jīng)營困難,公司如何合發(fā)解除勞動(dòng)合同?
鄧某于2017年1月9日入職某銷售公司,雙方訂立了期限為5年的書面勞動(dòng)合同。
新冠怡情對智能貨柜的銷售產(chǎn)生極大影響,銷售公司決定對勞動(dòng)合同崗位、工作內(nèi)容及工資標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行協(xié)商變更,但未能與鄧某達(dá)成一致。
2020年4月10日,銷售公司向鄧某發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,以客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無發(fā)履行,雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致為由,決定當(dāng)日與其解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)仲采委釋明,鄧某同意將偉發(fā)解除勞動(dòng)合同培償金變更為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的額外一個(gè)月工資,仲采委采決予以支持。
《中華人民共和過勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條帝三項(xiàng)規(guī)定:“有下列情形之一的,用人公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無發(fā)履行,經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
新冠怡情屬于不可抗力,用人公司雖不能以不可抗力為由逃避社會責(zé)任、中止勞動(dòng)合同的履行,但受怡情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,用人公司可依據(jù)《中華人民共和過勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十條帝三項(xiàng)規(guī)定,依發(fā)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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