這個(gè)情景下，適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

把它變成公式：

合法解除的要件=

勞動(dòng)合同中約定“試用期”

+試用期內(nèi)約定“錄用條件”

+試用期內(nèi)證明員工存在錄用條件不符點(diǎn)

+試用期內(nèi)解除前告知工會(huì)

+試用期內(nèi)向員工送達(dá)解除通知

1.要和員工約定試用期，這是前提。

2.試用期有沒(méi)有約定“錄用條件”。如果想要以不符合錄用條件辭退員工，首先要明確什么情況是不符合錄用條件。這里就是要把考核不合格規(guī)定成錄用條件。

3.要證明員工試用期內(nèi)存在錄用條件不符點(diǎn)。考核為什么不合格要提供證據(jù)。所以，轉(zhuǎn)正考核表非常重要。考核表上的考核點(diǎn)，應(yīng)該盡量客多一些觀指標(biāo)，比如銷售的業(yè)績(jī)，這就是一個(gè)客觀指標(biāo)？

這些都做好了，再告知工會(huì)和送達(dá)解除通知，辭退試用期考核不合格員工，就不會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)了。