孫小紅于2016年4月25日入職深圳聞訊公司擔任商務經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資（合同工資、崗位工資）6000元+績效工資（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。

2017年10月25日孫小紅開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，醫(yī)囑建議休難產(chǎn)假，按照廣東產(chǎn)假政策，孫小紅依法享受產(chǎn)假時間為208天[計算公式：98天+80天+30天]，孫小紅產(chǎn)假期滿時間為2018年5月20日。

2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間，公司按照6000元工資標準支付產(chǎn)假工資，公司認為產(chǎn)假期間績效為0，因此未支付績效工資。

2018年5月21日，孫小紅產(chǎn)假期滿正式回去上班。

2018年7月1日，公司向?qū)O小紅送達《解除／終止勞動關(guān)系通知書》，以孫小紅存在《勞動合同法》第三十九第三項情形為由，解除雙方勞動合同。

孫小紅申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金42500元及補足產(chǎn)假期間的工資差額15000元。

一審法院認為，統(tǒng)計表為公司單方制作，采購單只載明訂單信息，無法證明是誰下的訂單、有無實際送貨、付款及是否有損失，故該兩項證據(jù)不足以證明公司關(guān)于因?qū)O小紅原因造成重大損害及具體損失金額的主張。因此，公司單方與孫小紅解除勞動關(guān)系理由不成立，應依法支付被告解除勞動合同賠償金。

法院認為，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。本案中，孫小紅休產(chǎn)假前每月平均工資為8500元，故公司以6000元的標準支付孫小紅上述產(chǎn)假期間工資的行為不符合法律規(guī)定，其應依法予以補足支付。