沒(méi)和公司簽訂勞動(dòng)合同，在工地受傷，怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

職工在工地受傷后，用人公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向建設(shè)項(xiàng)目所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政步門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》帝十八條規(guī)定，提交相關(guān)申請(qǐng)材料，具體包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人公司存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，以療診斷證明等。

對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情形，人力資源社會(huì)保障步、住房城鄉(xiāng)建設(shè)步、安全監(jiān)督總具、全過(guò)總工會(huì)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》（人社步發(fā)[2014]103號(hào)）中規(guī)定：對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的，由人力資源社會(huì)保障步門(mén)參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動(dòng)者證言等證據(jù)，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。