2013年8月1日，李某入職某瓷業有限公司任業務員，簽訂了為期一年的勞動合同。2014年8月1日，雙方續簽了勞動合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，某瓷業有限公司向李某出具《不予續簽勞動合同通知書》，李某拒絕簽收，請求與某瓷業有限公司簽訂無固定期限勞動合同，被公司拒絕，李某遂申請勞動爭議仲裁。

《勞動合同法》第十二條第二款第三項規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

可見，對于連續訂立二次固定期限的勞動合同，在第二次勞動合同期滿后，用人單位無權終止合同，相反，只要勞動者提出續簽勞動合同，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者同意簽訂固定期限勞動合同。

因此，本案李某未在2016年7月31日及之前明確提出愿與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，故用人單位可與其終止勞動合同。相反，如李某在勞動合同期限屆滿前提出了簽訂勞動合同的意向，則用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同，而無權要求終止勞動合同。