1996年9月，沈某參加工作，先后入職若干單位，2006年4月在離開前一用人單位之后隨即入職某設(shè)備公司。2019年7月，沈某以其入職后未享受過年休假待遇為由，與設(shè)備公司解除勞動(dòng)合同，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后起訴，訴請(qǐng)?jiān)O(shè)備公司支付未休帶薪年休假工資等。

廣東省高級(jí)人民法院再審認(rèn)為：人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為累計(jì)工作時(shí)間。再審將沈某在入職設(shè)備公司之前的工作時(shí)間進(jìn)行累計(jì)，確定其享有年休假天數(shù)，并據(jù)此認(rèn)定其應(yīng)得的未休帶薪年休假工資。

帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。勞動(dòng)者參加工作先后入職不同用人單位，其可休年休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)累計(jì)工作年限確定。本案對(duì)推動(dòng)用人單位依法保障勞動(dòng)者享受年休假待遇具有積極意義。