“小病大養(yǎng)”“虛假病假”如何管？ 2021年6月，青島勞動仲裁委駁回了這樣一起仲裁申請。員工胡某2016年與所在公司簽訂無固定期限勞動合同 。2019年1月胡某因病長期休假，2020年5月公司送達醫(yī)療期滿返崗工作通知，要求胡某按期返崗，如不能返崗 也無法從事公司安排的其他崗位，公司將于一個月后解除勞動合同。 胡某病休期滿仍未返崗，公司在支付其經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費后解除勞動合同，胡某提起仲裁申請，卻被依法 駁回。 趙琰說：“該公司已經(jīng)盡到了法律規(guī)定的程序性要求和平等協(xié)商的義務。但如果用人單位忽略了這個程序，沒 有征詢勞動者是否能去其他崗位的意見，在勞動者醫(yī)療期滿后繼續(xù)休病假的情況下直接解除勞動合同，則違反 了法律的強制性要求，就要承擔支付違法解除勞動合同的賠償金的責任。” 針對“小病大養(yǎng)”“虛假病假”等問題，趙琰表示，享受醫(yī)療期雖然是勞動者的權利，但也要誠實守信，遵守 用人單位的規(guī)章制度。如勞動者存在弄虛作假情況，用人單位有權予以處罰直至解除勞動合同。 青島市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員吳潔表示，實踐中，應該在法律政策和執(zhí)法層面，為勞動者營造一個寬 松的休息休假條件和環(huán)境，既要保護勞動者的權利，也要保障企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營需要，平衡兩者利益，共同 構建和諧穩(wěn)定勞動關系。