竇某生前為某銷售公司業務員。2020年新冠肺炎疫情暴發，公司要求竇某居家辦公。2021年3月13日，竇某按要求居家辦公，在網上向客戶介紹公司情況中突發疾病，經搶救無效死亡。人社部門作出不予認定工傷決定，竇某家屬訴至法院，法院終審判決撤銷不予認定決定書，認定竇某為工傷。 法官： 綜合《工傷保險條例》全文來看，認定工傷的三要素為工作時間、工作地點、受傷原因，居家辦公的特殊點在于工作地點與生活場所高度混同。若勞動者是根據單位的要求居家辦公，那么其在“家”履行工作職責期間，“家”可以視為工作地點，這也符合《工傷保險條例》保護勞動者的立法本意。 本案中，竇某系根據公司要求居家辦公，病發時竇某仍在履行工作職責，所以其所處的“家”的場所應當視為工作場所，同時其還符合《工傷保險條例》第15條第1款規定的在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，所以應當認定為工傷。