離職證明怎么開？
在HR日常工作中，每當有員工離職時，需給員工開具離職證明。
 
員工離職后，持該證明去下家單位入職，下家單位能夠準確清晰地了解到該員工在上家單位的相關(guān)信息，作為是否錄用的依據(jù)之一。
 
如果是非本人意愿離職的，持此證明去人社部門進行失業(yè)登記，可按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金。
 
從法律層面上講，給離職員工開具離職證明，是用人單位的法定義務。
 
《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明……，《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
 
前者規(guī)定的開具離職證明是用人單位的法定義務，后者規(guī)定的是用人單位所開具的離職證明應當載入的內(nèi)容。
 
首先，離職證明必須載有法律法規(guī)定規(guī)定的必備內(nèi)容。
 
離職證明符合法律法規(guī)規(guī)定，同時，除法定內(nèi)容以外，還包含了離職原因、離職性質(zhì)、在職期間工作表現(xiàn)基本評價、離職手續(xù)已辦完、保密和競業(yè)限制協(xié)議簽訂情況等內(nèi)容。
 
法定內(nèi)容是必須載入的，其他內(nèi)容可以視具體情況而增加。
 
其次，有必要載明離職原因或離職性質(zhì)。
 
關(guān)于員工的離職原因和離職性質(zhì)，雖然法律法規(guī)沒有硬性規(guī)定為必備內(nèi)容，但還是有必要寫入離職證明內(nèi)，有利于下家單位更清晰地了解該員工的從業(yè)信息。
 
另外，根據(jù)我國失業(yè)社會保險相關(guān)規(guī)定，對非本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以向人社部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金，如何判斷員工是否非本人意愿離職，離職證明上的離職原因則是人社部門判斷依據(jù)之一。
 
當然，如果員工是被單位解雇的，而該員工又很介意在離職證明上載明其是被解雇，HR在開具該證明時，則可以模糊之。
 
再次，建議載明保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的簽訂情況。
 
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。
 
對于簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的員工，在解除或終止勞動合同時，應當在離職證明中注明，以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息，規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。