勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：綜合計(jì)算工時(shí)工作制下如何計(jì)算加班工資

2021年初，A公司建筑現(xiàn)場(chǎng)管理人員等崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。7月A公司與勞動(dòng)者李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，約定其崗位為建筑現(xiàn)場(chǎng)管理人員，每天工作8小時(shí)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工資為6000元/月。至2022年3月，李某共計(jì)出勤246天（法定假期5天），其余每月均為滿(mǎn)勤。2022年4月勞動(dòng)者李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

處理結(jié)果

經(jīng)審理查明，A公司應(yīng)當(dāng)向李某支府法定節(jié)假日加班工資4138元和延時(shí)加班工資16012元。

一是關(guān)于A公司是否需支府李某法定節(jié)假日加班工資共計(jì)5天，根據(jù)《國(guó)勞動(dòng)法》遞四十四條之規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)支府勞動(dòng)者李某5天法定節(jié)假日加班工資4138元（6000元/月÷21.75天×法定節(jié)假日加班5天×300%）。

二是關(guān)于A公司是否需支府李某延時(shí)加班工資。該期間內(nèi)李某共計(jì)出勤246天，故該段期間李某工作時(shí)長(zhǎng)為（出勤246天-法定節(jié)假日加班5天-調(diào)休19天）×8小時(shí)/日=1776小時(shí)，超過(guò)了法定工時(shí)309.57小時(shí)（實(shí)際工時(shí)1776小時(shí)-法定工時(shí)1466.43小時(shí)），根據(jù)《國(guó)勞動(dòng)法》遞四十四條之規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)向李某支府延時(shí)加班工資16012元（6000元/月÷21.75天÷8×加班309.57小時(shí)×150%）。

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