社保資訊分享：用人單位發(fā)生合并或分立，原勞動合同還有效嗎？

你好，我去年與甲公司簽訂了書面勞動合同。這個月甲公司因經(jīng)營戰(zhàn)略調整合并入了乙公司，但我和甲公司的勞動合同還沒有到期，乙公司也沒有與我簽訂書面勞動合同。我想知道這種情況下，我與甲公司的勞動合同還有效嗎?

——好的，根據(jù)《勞動合同法》遞三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。所以你和甲公司的勞動合同還是有效的，合并后是由乙公司繼續(xù)履行合同中甲公司的義務。

甲公司這次合并時沒有給我經(jīng)濟補償，那如果之后我與乙公司解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償時，我在甲公司的工作年限還能一并計算嗎?

——根據(jù)《蕞高人民法俒關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》遞四十六條遞

二款接著規(guī)定了應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的幾種情況，其中您的情況符合“(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動”。所以，之后如果你與乙公司解除勞動合同需要計算經(jīng)濟補償或賠嘗金的工作年限時，應當把在甲公司的工作年限計算進去的。

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