HR勞動(dòng)案例：加班工資爭議中如何舉證？

加班工資爭議中常用的證據(jù)樣本及使用說明。加班工資爭議處理中一般涉及以下幾類證據(jù)

一勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的約定，可用于證明加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果未明確約定加班工資計(jì)算基數(shù)，那么勞動(dòng)合同中關(guān)于“基本工資”“標(biāo)準(zhǔn)工資”“計(jì)時(shí)工資”“工資總額”等的相關(guān)約定，也可用于證明加班工資的計(jì)算基數(shù)。

二考勤記錄。考勤記錄主要用于證明有無加班情況以及加班的具體時(shí)間或時(shí)長。但其證明效力如何，要與這一證據(jù)的提供方以及其他舉證情況相結(jié)合來判定。因此才能充分證明有無加班。

三工資單、工資臺賬等工資支府記錄。通過工資單、工資臺賬等工資支府記錄，可以證明工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資核算依據(jù)、加班工資支府情況等事項(xiàng)。蔀分用人單位還會(huì)在工資單中注明當(dāng)月出勤情況，此時(shí)也可以用來證明加班時(shí)間問題。

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