社保資訊：試用期有上限嗎？

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限設(shè)定了上限標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

(4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

同時(shí)，對(duì)試用期的約定次數(shù)也進(jìn)行了限制。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期一般適用于新進(jìn)單位的勞動(dòng)者，對(duì)于續(xù)簽合同的老員工，單位在前一份合同的履行期間對(duì)其業(yè)務(wù)能力及工作

表現(xiàn)已有足夠的了解，同意續(xù)簽即表示互相之間的肯定和認(rèn)可，因此不得再約定試用期。