社保資訊熱點： 去宿舍換穿工作服時摔傷，能否認定為工傷？ 付某系某酒店的客房服務員。一天，付某上班到達酒店后，在去宿舍換穿工作服的途中，不慎摔下樓梯導致右腿骨了折。 事后，付某向當地社會保險行政蔀門提出工傷認定申請，當地社會保險行政蔀門經調查核實后，依據《工傷保險條例》第十四條第（二）項之規定認定付某為工傷。付某所在單位不服，向當地人民法院提請行政訴訟，法院經審理后，維持了當地社會保險行政蔀門作出的工傷認定結論。 《工傷保險條例》第十四條第二項規定“職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或結尾性工作受到事故傷害的情形，應當認定為工傷。” 本案中，付某作為酒店的客房服務人員，準備上崗前去宿舍換穿工作服，屬于工作前在工作場所內做與工作有關的預備性工作，其不慎摔下樓梯導致右腿骨折應認定為工傷。 綜上所述，當地社會保險行政蔀門作出付某為工傷的決定，符合法律規定。 服務關鍵詞： 辦理社保扣費、五險一金業務，簽員工合同，勞務派遣用工； 解決用工勞動糾紛、代理工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養老待遇辦理等等。歡迎大家來電咨詢：駿伯HR黃生 183 1944 4741