提醒解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償這樣算

用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，很多時候需要支|付經(jīng)濟(jì)補償金

那么，經(jīng)濟(jì)補償該如何計算呢？

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支|付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支|付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支|付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資

高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支|付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支|付，向其支|付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗?/font>蕞高不超過十二年。