第一天上班就受傷，算面試關系還是勞動關系？法院這樣判！

小包稱2016年7月1日，其與某物業(yè)公司劉經理口頭約定小包擔任廚師，負責為該公司職工做飯，月工資標準6400元。 

2016年7月2日，小包在員工食堂（公司辦公小區(qū)墻外的平房）現場操作時，對設備不熟悉，導致操作不當引起爆燃事故，并將其燒傷。

小包主張事故發(fā)生時，其身邊有兩位公司的員工，具體姓名不清。

公司對小包的上述主張不予認可，公司認為2016年7月2日上午，小包到公司面試，面試內容為在廚房（公司辦公小區(qū)墻外的平房）試做幾個菜，因小包的錯誤操作，導致引起爆燃事故，雙方并未建立勞動關系。
 

小包以要求確認與公司存在勞動關系為由向仲裁委提出申請，仲裁委員會裁決：駁回小包的仲裁請求。 

小包不服，起訴到法院。

一審判決：公司認可小包面試的崗位為廚師，且受傷地點為該公司辦公地點，可以認定雙方構成勞動關系