扣減員工工資應參考什么標準？社保代辦，社保代繳 　　 　　某民營企業的技術員周某，在一次生產設備檢修過程中，由于疏忽大意，輸入錯誤數據，給公司造成近50萬元的損失。事后，公司領導告訴他，要他賠償30萬，這筆賠償款以后從周某工資里扣除，每月只給他保留生活費500元。周某雖然同意承擔這筆損失，但是他認為，公司每月扣除的工資太多，他想知道，扣減工資來賠款是否應該有標準？ 　　 　　勞動者在工作過程中如果嚴格遵守生產章程、操作流程，沒有違反勞動紀律且本人也不存在過錯，則屬于正常工作的履職行為，而不應當由勞動者承擔相關損失。而本案中該技術員周某因工作疏忽給企業造成了重大損失，因此應當根據其在損失發生中的過錯程度來承擔相應的責任。對于這一賠償責任，如果員工與企業之間不存在異議，那么就賠償的履行方式上，雙方可以協商采取一次性賠償或者按月從工資里扣減的賠償方式予以解決。本案中，周某已經認可了具體的賠償數額，且同意采取企業從本人工資里扣減賠償的方式，但該公司扣減的幅度是違法的。根據法律規定，用人單位扣減勞動者賠款后的每月工資余額不能低于當地最低工資標準，且扣減的數額也不能超過本人工資的20%。 　　 　　如果您想了解更多更具體的社保代買事項——公司社保代買、個人社保掛靠、準媽媽生育險辦理。 　　 　　社保辦理聯系方式： 　　 　　廣州駿伯人力資源有限公司 　　 　　聯系人：廖汝豪 　　 　　手機：15817166732 　　 　　辦公QQ：812686984 　　 　　地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806