2012年7月26日，周某進(jìn)入某公司從事無(wú)損檢測(cè)工程師工作。 2018年3月1日起，周某長(zhǎng)期休病假。 2019年1月4日，公司向周某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，載明：你的醫(yī)療期于2018年10月到期，公司考慮到實(shí)際情況，已經(jīng)延長(zhǎng)了醫(yī)療期時(shí)間，現(xiàn)在你不愿從事原來(lái)的工作崗位，也無(wú)意從事公司為你安排的其他工作，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)公司跟你解除勞動(dòng)合同。 2019年1月15日，周某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 2019年4月29日，公司為周某進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果為“本次職業(yè)健康檢查未發(fā)現(xiàn)因放射性因素導(dǎo)致的健康損害”，檢查費(fèi)用由公司支付。 法院認(rèn)為：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件和程序。 《職業(yè)病防治法》第三十五條第二款規(guī)定，對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 本案中，公司、周某均確認(rèn)周某在職期間從事的無(wú)損檢測(cè)工程師的崗位屬于接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，雖然公司于2019年4月29日為周某進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查，但雙方的勞動(dòng)合同解除時(shí)間為2019年1月8日，職業(yè)健康檢查并非在勞動(dòng)合同解除前，故在公司未能提供證據(jù)證明其為周某進(jìn)行了離崗前職業(yè)健康檢查的情況下，公司以周某醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作為由解除雙方的勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同。