公司安排員工進行培訓提高工作技能，按說應(yīng)該是公司給員工的福利。但不少職工認為：“部分培訓占用了周末休息時間，是否應(yīng)該算 加班呢？” 一、公司有無義務(wù)組織員工培訓？ 1、勞動法》第六十八條 “用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事 技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。” 2、《職業(yè)教育法》第二十條 “企業(yè)應(yīng)當根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。企業(yè)可以單獨舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學校、 職業(yè)培訓機構(gòu)，也可以委托學校、職業(yè)培訓機構(gòu)對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。從事技術(shù)工種的職工，上崗前必須經(jīng) 過培訓；從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓，并取得特種作業(yè)資格。” 二、員工休息時間參加公司組織的培訓屬于加班嗎？ 對于這個問題，要結(jié)合以下因素討論： 1.公司是否強制要求參加？　 如果培訓非個人自愿性質(zhì)，屬于公司強制要求參加，或者公司明確說明未參加將進行相應(yīng)處罰的，應(yīng)視為具有強制性。因此，建議勞動 者保留好公司組織培訓的通知及其他相關(guān)佐證材料。 2.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要？　 大多情況下，公司組織培訓都是為了讓員工掌握相關(guān)的素質(zhì)和技能，營造更好的辦公人際氛圍，方便更好地開展工作，為公司創(chuàng)造出更 多收益。 3.是否在雙方約定的工作時間之外進行？ 如果公司組織的培訓滿足以上三個因素的要求，那么公司組織的、在工作時間外的培訓實質(zhì)上是“變相加班”。