女員工與公司在周五簽了協(xié)商解除勞動關系協(xié)議，領了相應補償離職了，不料僅過個周末，周一就檢查出已經(jīng)懷孕17周了，還能要求繼 續(xù)履行原勞動合同嗎？ 仲裁委員會裁決駁回林詩因的仲裁請求。 林詩因不服裁決結果，向法院提起訴訟。要求撤銷雙方簽訂的解除勞動關系協(xié)議，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位繼續(xù)履行勞動 合同。理由是她簽訂協(xié)議時并不知已懷孕的事實，如果知曉則一定不會簽，其對簽訂協(xié)議的重要前提條件存在重大誤解，基于此簽訂的 協(xié)議應予撤銷。 一審判決：協(xié)議內容并不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應當認定有效 本案中，林詩因與公司簽訂了解除勞動關系協(xié)議，載明雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關系，并約定了補償金的數(shù)額。現(xiàn)協(xié)議已履行完畢，林 詩因已辦理完畢離職手續(xù)。經(jīng)審查協(xié)議內容并不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，而林詩因提舉的證據(jù)不足以證明存在欺詐、脅迫或 者乘人之危情形，應自行承擔相應的法律后果。 二審判決：具備完全民事行為能力的勞動者在訂立協(xié)議時，對自身狀況是否存在認識偏差，不屬于法律意義上的重大誤解 二審法院認為：根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)則，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證 據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。 至于具備完全民事行為能力的勞動者在訂立協(xié)議時，對自身狀況是否存在認識偏差，并不屬于法律意義上的重大誤解的范疇。 二審判決如下：駁回上訴，維持原判。