常某于2020年1月4日入職某教育科技公司，崗位為研發(fā)工程師，雙方簽訂有期限為3年的書面勞動合同，約定常某的月工資為16000元。在職期間，某教育科技公司采取大小周工作制度，安排常某大周上六天班，并以補貼形式向其發(fā)放了單倍加班工資。2021年1月25日，常某因個人原因離職。當日，某教育科技公司向常某出具離職證明，常某在離職證明存根上簽字。 2021年3月15日,常某要求支付在職期間另一倍休息日加班費，某教育科技公司以常某已在離職證明存根上簽字、表明雙方在加班費等方面無爭議為由予以拒絕。因某教育科技公司不同意就該加班費爭議進行協(xié)商，常某遂向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）提出仲裁申請。 仲裁委員會裁決支持常某的仲裁請求，一審、二審判決結果與仲裁裁決結果一致。 常某在離職證明存根上簽字，僅代表其簽收了離職證明，該離職證明存根并非勞動者與用人單位就雙方之間民事權利義務進行協(xié)商、處分的協(xié)議，不具有處分、放棄民事權利的功能，故常某仍有權主張其加班費差額并依法得到支持。