喬某系某保安服務(wù)公司乘務(wù)管理員，于2019年1月入職，月均實發(fā)工資3500元，最后工作至2019年10月14日，當天在接車時發(fā)生交通事故。在職期間，保安服務(wù)公司未為喬某繳納社會保險費。2020年12月，某區(qū)人社局作出《認定工傷決定書》，認定喬某所受傷害為工傷。 保安服務(wù)公司認為，入職之時，其與喬某簽訂《乘務(wù)管理員勞動協(xié)議》，約定喬某自愿放棄社保，其工資中有一部分是社保補償?shù)龋? 仲裁請求：要求某保安服務(wù)公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金合計239509元。 本案中，保安服務(wù)公司未依法繳納工傷保險費，致使本可由社保基金列支的相關(guān)工傷保險待遇，均由該公司全額向喬某支付。 依法為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險費用系用人單位的法定義務(wù)，勞動者要求或同意停繳社會保險費不能免除該法定義務(wù)的履行以及不履行該法定義務(wù)產(chǎn)生的法律責(zé)任。用人單位應(yīng)當依照《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。