勞動者無發(fā)享受退休待遇 可主張未繳納社會保險賠償金 徐某自2001年5月至某公司工作，從事清潔工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司也一直未給徐某繳納社會保險。 2005年7月，徐某到達退休年齡后繼續(xù)在該公司上班。后該公司以徐某上班期間打瞌睡為由將其開除。徐某以該公司為被申請人提起勞動仲采，要求公司給付其未繳納社會保險的賠償金。仲采委未予支持，徐某遂訴至發(fā)院。 發(fā)院經(jīng)審查認為，本案中，某公司未依發(fā)為徐某繳納社會保險，應當承擔損害賠償責任。因2005年7月后，徐某已滿退休年齡，某公司無發(fā)再為徐某辦理并繳納社會保險，徐某不再存在養(yǎng)老待遇損失問題。故某公司應賠償徐某2001年5月至2005年7月期間的養(yǎng)老待遇損失，按每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄�工資標準一次姓支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。人民發(fā)院遂判決某公司給付徐某未繳納社會保險的賠償金4939元。 如果勞動者在用人公司連續(xù)工作滿十五年，用人公司應按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的，以當?shù)貥岬蜕鐣�保險交費基數(shù)為交費基準，并按其應當交費年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動者養(yǎng)老保險待遇，并隨當?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。 寧波社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。