陳阿妹，女，1965年10月17日出生，系廣東某清潔公司員工，公司于2012年1月3日成立。 2015年10月17日，陳阿妹達(dá)到50周歲。2016年7月31日離職。 2016年8月8日，陳阿妹申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)2016年7月31日前和公司均存在勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、二倍工資、養(yǎng)老金損失等訴求。 仲裁委于2016年8月12日以申請(qǐng)人達(dá)法定退休年齡為由決定不予受理。 二審判決：是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇系劃分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的依據(jù)，陳阿妹達(dá)到50歲后未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故仍屬勞動(dòng)關(guān)系 在本案中，公司未依法為陳阿妹購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，陳阿妹于2015年10月17日達(dá)到50歲，陳阿妹沒有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，陳阿妹在2015年10月17日至2016年7月31日期間繼續(xù)向公司提供勞動(dòng)，公司也沒有提出解除勞動(dòng)合同，仍繼續(xù)向陳阿妹支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于法律并沒有把“勞動(dòng)者雖未開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇但達(dá)到法定退休年齡”單獨(dú)規(guī)定為自然終止勞動(dòng)合同的法定情形，故勞動(dòng)者在未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況下，勞動(dòng)合同雙方同意勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，并不違反勞動(dòng)關(guān)系成立要件的要求，從平衡保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益出發(fā)，應(yīng)視為雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)合同關(guān)系。 已達(dá)法定退休年齡繼續(xù)就業(yè)者與用人單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，無論其是否享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 本案中，陳阿妹在達(dá)到退休年齡后，于2015年10月17日至2016年7月31日期間繼續(xù)向公司提供勞動(dòng)，陳阿妹雖然沒有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但是，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。一審法院判決認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2012年1月3日至2015年10月16日正確，二審判決認(rèn)定陳阿妹在達(dá)到退休年后仍然與公司存在勞動(dòng)關(guān)系至2016年7月31日是不當(dāng)?shù)模�本院予以糾正。