試用期員工應(yīng)否享受醫(yī)療期待遇？ 正式員工應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期待遇，尚在試用期的員工與企業(yè)沒有簽訂正式勞動(dòng)合同，遇有突發(fā)疾病，能否享受醫(yī)療期待遇？ 2021年6月，林某入職青島一家外貿(mào)公司從事銷售工作，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，月工資8000元。 上班剛一個(gè)月，林某突發(fā)疾病住院治療，向公司請了一個(gè)月病假，公司拒絕林某的病假申請，并停發(fā)了林某工資。 林某認(rèn)為公司侵犯了自己的合法權(quán)益，申請勞動(dòng)仲裁，要求該外貿(mào)公司支付其一個(gè)月的病假工資4480元。 “林某住院治療期間屬于試用期，與我們沒有建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，要求支付病假工資的依據(jù)在哪？”面對林某的仲裁請求，該外貿(mào)公司提出異議。 負(fù)責(zé)該案件的仲裁員李向志表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者可以依法與其約定試用期，試用期也屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位自用工之日起即建立正式勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期是企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的期間，在此期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。 本案中，外貿(mào)公司以林某在試用期內(nèi)雙方未建立正式勞動(dòng)關(guān)系為由，拒不支付病假工資缺乏依據(jù)，故林某的主張依法應(yīng)得到支持。