2018年10月，李某與重慶某速運(yùn)公司簽訂《同城配送服務(wù)合同》，江某通過某同城騎士APP注冊為騎手，為李某經(jīng)營的餐廳提供外賣配送服務(wù)。速運(yùn)公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式將勞動報(bào)酬轉(zhuǎn)至江某注冊的APP賬戶，通過微信群下達(dá)搶單指令，并為江某購買了雇主責(zé)任險(xiǎn)。雙方發(fā)生糾紛后，江某經(jīng)仲裁后提起訴訟，要求確認(rèn)其與速運(yùn)公司存在勞動關(guān)系。 重慶市一中院審理認(rèn)為，江某接受速運(yùn)公司指派，為李某經(jīng)營的餐廳提供外賣配送服務(wù)。作為被動接受勞動報(bào)酬的勞動者，無法決定實(shí)際發(fā)放報(bào)酬和投保雇主責(zé)任險(xiǎn)的主體。互聯(lián)網(wǎng)平臺用工模式下，勞動者的工作時(shí)間及工作地點(diǎn)雖較為靈活，但雙方存在人身方面的從屬關(guān)系，故江某主張其與速運(yùn)公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)予支持。