2019年5月26日下午，袁某經(jīng)個(gè)人介紹到某酒店應(yīng)聘服務(wù)員工作。雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行了初步約定，但沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也未填寫員工登記表。 當(dāng)晚，某酒店將袁某安排在員工酒店內(nèi)住宿。5月27日上午8點(diǎn)20分，袁某按照某酒店的時(shí)間要求來到酒店，并在員工簽到單上簽字。隨后，袁某在某酒店內(nèi)勞動(dòng)。 上午大約10點(diǎn)，袁某在酒店內(nèi)吃完早餐去廚房洗碗時(shí)，不慎滑倒摔傷致殘。雙方因醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生糾紛。袁某遂于2020年8月6日向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求確認(rèn)其與某酒店之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 仲裁委經(jīng)開庭審理后，裁決：確認(rèn)袁某與某酒店存在勞動(dòng)關(guān)系。某酒店不服該仲裁裁決，向法院提起訴訟。 法院經(jīng)開庭審理后，判決：袁某與某酒店之間存在勞動(dòng)關(guān)系。判決作出后，某酒店向中級(jí)人民法院提起上訴，中級(jí)人民法院經(jīng)開庭審理后，判決：駁回上訴，維持原判。 袁某與酒店雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行了初步約定。袁某在次日早上8點(diǎn)20分依照某酒店的勞動(dòng)紀(jì)律在員工簽到單上簽字，并在其后1個(gè)多小時(shí)的時(shí)間內(nèi)一直在某酒店內(nèi)勞動(dòng)，因此，應(yīng)認(rèn)定袁某與某酒店之間形成了勞動(dòng)用工，建立了勞動(dòng)關(guān)系。