員工拒簽書面合同被辭退，可索要經濟補償但不能主張二倍工資 徐某于2021年4月15日入職，公司與他約定試用期為1個月。由于徐某業績突出，公司對其表現非常滿意，在試用期滿前即多次與他協商簽訂勞動合同事宜。然而，公司每次談及勞動合同簽訂事項，徐某都會找理由搪塞過去。不過，在協商簽訂勞動合同過程中，公司對雙方之間的談話作了錄音。 眼看徐某入職快滿1年了，考慮到再不讓他走人，就會導致視同雙方訂立無固定期限勞動合同的后果，公司于2022年2月28日以徐某不愿意簽訂書面勞動合同為由，書面通知其終止勞動關系。 徐某離職后不久就申請勞動爭議仲裁，要求公司支付二倍工資的差額和相當于1個月工資的經濟補償金。經審理，勞動爭議仲裁機構支持了徐某部分請求。 《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”本案中，在徐某拒絕簽約的情況下，公司未及時終止雙方的勞動關系。因此，仲裁機構對徐某有關1個月經濟補償金的訴求予以支持。 對于徐某的二倍工資差額訴求，仲裁機構未予支持。