員工拒簽書面合同被辭退，可索要經(jīng)濟補償?shù)�不能主張二倍工資 徐某于2021年4月15日入職，公司與他約定試用期為1個月。由于徐某業(yè)績突出，公司對其表現(xiàn)非常滿意，在試用期滿前即多次與他協(xié)商簽訂勞動合同事宜。然而，公司每次談及勞動合同簽訂事項，徐某都會找理由搪塞過去。不過，在協(xié)商簽訂勞動合同過程中，公司對雙方之間的談話作了錄音。 眼看徐某入職快滿1年了，考慮到再不讓他走人，就會導(dǎo)致視同雙方訂立無固定期限勞動合同的后果，公司于2022年2月28日以徐某不愿意簽訂書面勞動合同為由，書面通知其終止勞動關(guān)系。 徐某離職后不久就申請勞動爭議仲裁，要求公司支付二倍工資的差額和相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)審理，勞動爭議仲裁機構(gòu)支持了徐某部分請求。 《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”本案中，在徐某拒絕簽約的情況下，公司未及時終止雙方的勞動關(guān)系。因此，仲裁機構(gòu)對徐某有關(guān)1個月經(jīng)濟補償金的訴求予以支持。 對于徐某的二倍工資差額訴求，仲裁機構(gòu)未予支持。