社保不懂就問：公司發(fā)出入職通知書，又反悔不用要賠一個月工資！ 2018年7月，經(jīng)面試后，某公司決定錄用小月，并向小月某發(fā)出錄用意向書，要求到崗時間為8月1，小月同意。隨后，小月向原單位辭職并交接工作，準(zhǔn)備赴某公司上班。 14日，小月問某公司“明天去哪里報到”時，某公司卻回復(fù)稱計劃有變，將對其不予錄用。 小月訴至法了院，要求某公司賠的償損失。 企業(yè)對求職者發(fā)放錄用通知書，在正式簽訂勞動合同和勞動者入職前，該企業(yè)又反悔，是否該承擔(dān)賠的償責(zé)任？答案是肯定的。 《合同法》第四十二條第三項規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠的償責(zé)任……（三）有其他違背誠實信用原則的行為。” 本案中，某公司對小月錄而不用，應(yīng)根據(jù)小月的實際損失進行賠的償。 代理業(yè)務(wù)： 全國社保 + 住房公伿金 + 工資 + 勞動合同 解決用工勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。 歡迎來電咨詢： 業(yè)務(wù)辦理 ：駿伯HR黃生 手/V: 18319444741