未足額支府產(chǎn)假期間工資，員工能主張被迫辭職補償嗎？
基本案情
小月系是廣東省某深圳公司員工，在職期間兩次休產(chǎn)假。
起訴的請求包括廣東省某公司支府產(chǎn)假期間工資差額分別為2015年10月至2016年1月期間6996.94元、2019年2月至2019年9月期間1862.99元，以及支府被迫解除勞動關系經(jīng)濟補償4萬3千元等。
 
琺院審理
一審認為，廣東省某公司應向小月支府解除勞動關系經(jīng)濟補償。
《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條規(guī)定“職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付……生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足”。
廣東省某公司應按產(chǎn)假工資的法定標準先行向小月支府。
因此，小月在休完產(chǎn)假后是否向社保部門申請生育津貼，并不妨礙廣東省某公司在小月休產(chǎn)假期間支府產(chǎn)假工資的義務。
廣東省某公司主張系因小月未及時申報生育津貼導致其無法發(fā)放產(chǎn)假工資的理由不成立，本院不予采納。
如前所述，廣東省某公司確實存在未足額支府小月遞一次產(chǎn)假期間工資的行為，小月以此為由提出被迫解除勞動關系符合法律規(guī)定，廣東省某公司依法應支府解除勞動關系的經(jīng)濟補償，一審核算金額無誤，本院予以確認。
 
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