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員工自愿放棄社保，發(fā)生工傷后補繳保險亦不能領(lǐng)取工傷待遇
案 情：張某是某公司的一名司機，雙方簽訂2017年1月入職勞動合同。4月張某工作中意外工芒。4月13日公司才為張某補辦了相關(guān)社會保險轉(zhuǎn)入手續(xù)，并為他補繳了社會保險費。
8月張某家屬帶著工傷決定書，向社會保險中心申領(lǐng)工傷待遇。可是，該中心告知其不符合工傷補助金待遇領(lǐng)取條件。
社保管理中心的說法是否正確呢？
分 析
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支府費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險甚金和用人單位依照本條例的規(guī)定支府新發(fā)生的費用。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。
根據(jù)以上規(guī)定,社保蔀門出具辦理情況回執(zhí)，告知張某家屬不符合領(lǐng)取一次工芒補助金及喪葬補助金條件并無不妥。
張某家屬可要求用人單位支府此項待遇。
 
 
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駿伯黃生