勞動(dòng)合同所約定的工作崗位是否可以由單位單方面變更？ 這不是一個(gè)容易說(shuō)清楚的問(wèn)題。有些人說(shuō)，勞動(dòng)合同既然約定了，那應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定處理：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。” 　　員工不同意調(diào)崗怎么辦？ 　　勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，解約須經(jīng)過(guò)法定程序。用人單位須提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；但若勞動(dòng)者同意調(diào)崗，一時(shí)半刻無(wú)法勝任工作，用人單位須在合理范圍內(nèi)，提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)或另行安排工作，依然無(wú)法提供正常的勞動(dòng)，用人單位才能夠按照法定程序，解除勞動(dòng)合同。 　　特別提醒：調(diào)崗需要征得勞動(dòng)者的同意，若女職工正處于孕期，產(chǎn)期或哺乳期，用人單位不得隨意為女職工調(diào)崗，更不能依據(jù)因調(diào)崗無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，解聘女性勞動(dòng)者，否則觸犯了法律強(qiáng)制性規(guī)定，女職工有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服裁定向人民法院提起訴訟，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。