（一）工作之前定好錄入標(biāo)準(zhǔn)，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的; 　　（二）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 　　（三）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，員工卻拒不改正的; 　　（五）因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效; 　　（六）員工被依法追究刑事責(zé)任的。