張某于2020年11月入職Z公司，雙方簽訂了書面勞動合同，約定張某的崗位為司機。 2021年7月31日，因Z公司單方面調整張某工作崗位，張某提出解除勞動合同。2022年6月，張某以Z公司拖延發(fā)放工資、調整其工作崗位為由提出解除雙方的勞動合同，并先后提出勞動仲裁申請和訴訟，要求Z公司支付經濟補償金。 法院經審理后，判決Z公司向張某支付經濟補償金。 本案中，法院查明：一、2021年7月31日，Z公司管理人員李某以微信方式向張某發(fā)送如下內容：“下個月開始你屬于后加工那邊，工資計件”。張某回復“我下個月不做了”，李某回應“好的，找人事辦好離職手續(xù)”。二、Z公司通過銀行轉賬方式發(fā)放張某工資，根據(jù)銀行流水顯示，Z公司于2021年5月19日發(fā)放2021年3月工資、于2021年8月11日發(fā)放2021年5月工資，于2021年11月15日發(fā)放2021年6月份工資。 Z公司在未與張某進行充分協(xié)商的情況下單方面作出的調整。Z公司并無提供證據(jù)證明張某不能勝任原工作崗位，也未給張某變更工作崗位提供必要的培訓等。因此，Z公司調整張某工作崗位不具有合理性。 而根據(jù)銀行發(fā)放工資流水顯示，Z公司存在未及時發(fā)放工資的情形。 Z公司未按照勞動合同約定提供勞動條件、未及時發(fā)放工資，應向張某支付經濟補償。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）