劉某2019年11月28日入職深圳某不良資產(chǎn)處置公司，辦公地點(diǎn)為北京，擔(dān)任集團(tuán)副總裁兼業(yè)務(wù)二部經(jīng)理，試用期稅后薪酬為50000元/月（后三個(gè)月按轉(zhuǎn)正后工資發(fā)放），轉(zhuǎn)正后稅后薪酬為60000元/月。 2020年3月，因劉某與其他員工只收到部分工資就去公司詢問，公司實(shí)際控制人王某說(shuō)要開除劉某，并于2020年7月13日拿了離職手續(xù)讓劉某簽，劉某表示走完流程再協(xié)商，未簽手續(xù)，其最后出勤為2020年7月16日，原因是公司當(dāng)日不讓他進(jìn)入。 2020年9月16日，劉某以用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條（二）（三）款的有關(guān)規(guī)定，向公司發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通知書，提出于當(dāng)日起與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 劉某隨后向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 劉某和公司均不服仲裁裁決，起訴至一審法院。劉某請(qǐng)求支付被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金60000元，并支付賠償金120000元。 二審?fù)�審中，法官詢問劉某仲裁期間提出的被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金12萬(wàn)元是何性質(zhì)、有何依據(jù)，劉某稱“我認(rèn)為公司違法解除”，公司稱“仲裁時(shí)劉某主張的補(bǔ)償金”，劉某稱“我仲裁時(shí)書面寫的補(bǔ)償金12萬(wàn)元，本意是想要賠償金，同意本案當(dāng)中審理按照補(bǔ)償金計(jì)算。” 綜上所述，劉某、公司的上訴請(qǐng)求均部分成立，對(duì)該部分請(qǐng)求，本院予以支持；對(duì)于劉某、公司的其他上訴請(qǐng)求，均依據(jù)不足，本院不予采納。 判決如下： 一、撤銷一審民事判決； 二、公司支付劉某拖欠的工資336442.98元； 三、公司于本判決生效后七日內(nèi)支付劉某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35145.25元； 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）