小方（化名）于2020年1月入職A科技公司，擔(dān)任工程師，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。 雙方簽訂的《員工工資明示》中約定了小方每月崗位工資和季度績效工資數(shù)額，并載明季度績效工資與季度考核結(jié)果掛鉤、浮動(dòng)發(fā)放。 小方（化名）于2020年1月入職A科技公司，擔(dān)任工程師，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。 雙方簽訂的《員工工資明示》中約定了小方每月崗位工資和季度績效工資數(shù)額，并載明季度績效工資與季度考核結(jié)果掛鉤、浮動(dòng)發(fā)放。 小方就職后不久，A科技公司因業(yè)績不佳，僅向小方支付了崗位工資但并未支付季度績效工資，后A科技公司經(jīng)營狀況未得到改善，向小方支付的工資逐漸減少直至拖欠未發(fā)。 小方以要求A科技公司支付工資、工資差額為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)部分支持了小方的仲裁請(qǐng)求。 雙方對(duì)于小方的工資標(biāo)準(zhǔn)存在爭議，即績效工資是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放。A科技公司認(rèn)為，績效工資非固定，在公司經(jīng)營狀況不佳的情況下，無需支付績效工資。 小方則認(rèn)為，A科技公司將工資組成進(jìn)行拆分，約定其中的季度績效工資與考核結(jié)果掛鉤，但A科技公司既沒有制定過績效考核辦法、下達(dá)考核指標(biāo)，也沒有進(jìn)行過考核，因此績效工資屬于其固定工資組成部分，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放。 生效裁判認(rèn)為，A科技公司作為用人單位，主張小方季度績效工資根據(jù)考核結(jié)果浮動(dòng)發(fā)放，應(yīng)就績效考核制度依據(jù)、考核衡量指標(biāo)、考核過程及結(jié)果等事項(xiàng)提供證據(jù)予以證明，現(xiàn)A科技公司未就此提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。 A科技公司關(guān)于因公司營業(yè)收入為零，故無需支付小方績效工資的上訴請(qǐng)求不能成立，小方關(guān)于績效工資屬于固定工資組成部分的主張并無不當(dāng)。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）