1.用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗調(diào)薪，該行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度的，勞動(dòng)者主張?jiān)撔袨檫`法的，不予支持——戴某某訴臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案 案例要旨：用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持。 2.末位淘汰制的單位不能僅憑績(jī)效考核情況直接對(duì)排名末位的勞動(dòng)者實(shí)施調(diào)崗行為，而需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行能否勝任工作的審查，根據(jù)審查結(jié)果得出能否調(diào)崗的結(jié)論——王某某訴上海江森汽車金屬零部件有限公司勞動(dòng)合同糾紛案 案例要旨：勞動(dòng)者績(jī)效考核處于末位，與勞動(dòng)者不能勝任工作并不完全等同，故用人單位對(duì)某一崗位實(shí)行末位淘汰制，并不能僅憑績(jī)效考核情況直接對(duì)排名末位的勞動(dòng)者實(shí)施調(diào)崗行為，而需對(duì)績(jī)效考核處于末位的勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)能否勝任工作的審查后，根據(jù)審查結(jié)果得出能否調(diào)崗的結(jié)論。若該勞動(dòng)者的確不能勝任工作，則用人單位可以對(duì)其實(shí)施調(diào)崗行為。 3.人民法院應(yīng)根據(jù)企業(yè)末位淘汰條款是作為勞動(dòng)合同的解除條款、工作崗位調(diào)整還是作為用工錄入條件等綜合判斷末位淘汰考核機(jī)制的合法性——商洛歡笑時(shí)光影城有限責(zé)任公司訴常某勞動(dòng)合同糾紛案 案例要旨：末位淘汰考核機(jī)制本身存在“客觀上必然有人被淘汰”特性，但不應(yīng)全盤否定，而應(yīng)根據(jù)企業(yè)末位淘汰條款是作為勞動(dòng)合同的解除條款、工作崗位調(diào)整還是作為用工錄入條件等，區(qū)別不同情形來(lái)認(rèn)定末位淘汰內(nèi)容是否違反了法律規(guī)定、是否超出企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范疇，同時(shí)要兼顧平衡企業(yè)用人自主權(quán)，綜合判斷末位淘汰考核機(jī)制的具體內(nèi)容是否具有合法性。 烏市社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過(guò)!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項(xiàng)目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁(yè)的人做專頁(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！ 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352