工傷是指在生產(chǎn)、工作或在去往生產(chǎn)、工作崗位過程中發(fā)生負傷、致殘或死亡事故的情形。早期對于工傷事故受害人救濟歸屬于侵權(quán)法調(diào)整，隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展，由政府介入、向社會統(tǒng)籌保險資金的工傷社會保險制度應(yīng)運而生，使得工傷事故救濟出現(xiàn)工傷保險賠償和侵權(quán)人身損害賠償兩種途徑。 在《社會保險法》制定過程中，也有過爭論。有觀點認為，職工應(yīng)同時享受工傷保險待遇和民事侵權(quán)賠償，理由有三：一是目前我國工傷保險待遇與民事侵權(quán)賠償標準普遍偏低，即使雙賠數(shù)額也不多，單賠無法使工傷職工得到充分賠償；二是民事侵權(quán)賠償和工傷保險待遇是兩種不同的法律關(guān)系，享受工傷保險待遇是基于用人單位繳納了工傷保險費，追究民事賠償是因為第三人實施了人身傷害，侵犯了自己的人身權(quán)利，兩者并行不悖；三是第三人侵權(quán)損害了工傷職工的身心健康，甚至?xí)�對其以后的生活造成嚴重影響，人的生命是無價的，這種損失難以用準確數(shù)字衡量，不能適用“填平原則”。 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第三款規(guī)定職工因第三人的原因?qū)е鹿�傷，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。