公司想撤銷解除勞動合同決定，勞動者不同意，公司要支付經(jīng)濟補償嗎？ 郭先生入職一家科技公司并簽訂勞動合同，合同約定工作地點在沈陽。后因調(diào)崗未能達成一致，科技公司向郭先生發(fā)送了《解除勞動合同通知書》，郭先生明確收到并知悉相關(guān)內(nèi)容。 隨后，科技公司再次通知郭先生決定撤銷之前的解聘通知書。郭先生不同意，申請勞動爭議仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。郭先生的請求能得到支持嗎？ 答： 用人單位單方解除勞動合同的權(quán)利是一種典型的形成權(quán)。民法理論認為行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回而不可以撤銷，即變動法律關(guān)系的意思表示到達相對人之前可以撤回，阻斷形成權(quán)的行使。但當該意思表示已經(jīng)到達相對人，被相對人所知悉后，該單方法律行為即已生效，形成權(quán)已經(jīng)實現(xiàn)，未經(jīng)相對人同意不可單方撤銷。 本案中，郭先生已收到科技公司的《解除勞動合同通知書》，當時即已生效，后科技公司作出撤銷解除勞動合同決定時，并未經(jīng)郭先生同意。綜上所述，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項的規(guī)定，仲裁委對郭先生的仲裁請求予以支持。 勞動合同法：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。