勞動(dòng)者被評(píng)定為工傷后，社保部門將工傷保險(xiǎn)待遇撥付給用人單位。而用人單位卻以職工給單位造成損失未賠償為由私自扣押。用人單位的做法合法嗎？工傷保險(xiǎn)待遇能否抵扣職工給單位造成的損失？

2015年12月26日，陳某與某公司簽訂用工協(xié)議一份，該協(xié)議并無(wú)用工期限約定。2017年，雙方簽訂勞動(dòng)合同。合同約定期限為2017年7月1日起至2020年6月30日止。工作期間，某公司為陳某繳納了工傷保險(xiǎn)。

2019年1月18日，陳某在開車運(yùn)輸貨物途中因遭遇交通事故受傷。當(dāng)年4月，陳某被認(rèn)定為工傷，并被評(píng)定為傷殘十級(jí)。2019年12月20日，陳某申請(qǐng)與某公司解除勞動(dòng)關(guān)系。2021年2月24日，當(dāng)?shù)厝松绮块T核定，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)支付陳某工傷待遇為一次性傷殘補(bǔ)助金29400元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金47755.36元、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)600元等合計(jì)77755.36元，并將上述錢款撥付給某公司。然而，該公司卻以陳某造成其公司損失未賠償為由，私自扣押了陳某應(yīng)得的工傷待遇。陳某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)仲裁委支持了陳某的仲裁請(qǐng)求。

法院審理后認(rèn)為，工傷待遇是職工因工受傷后依法享有的待遇，其具有專屬性，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)據(jù)為己有。故某公司應(yīng)立即將收到的上述工傷待遇給付陳某。陳某如果造成了公司的貨物損失，公司可另行主張權(quán)利，但無(wú)權(quán)自行抵扣此筆款項(xiàng)。