勞動關(guān)系解除后，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？ 司法實踐中，經(jīng)常發(fā)生用人單位和女職工解除勞動關(guān)系后，女職工才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕。那么在此情形下，女職工該如何處理呢？北京市海淀區(qū)人民法院法官結(jié)合審判實踐，以案說法，對于“女職工勞動關(guān)系解除后發(fā)現(xiàn)懷孕”進(jìn)行說明講解。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)懷孕 2013年7月30日，范女士入職某物流公司，從事信息錄入工作，雙方簽有期限至2016年7月29日的勞動合同。2015年9月中旬起，物流公司業(yè)務(wù)調(diào)整，信息錄入業(yè)務(wù)全部外包給案外公司。2015年10月15日，物流公司向范女士送達(dá)《解除勞動合同通知書》，載明“因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，我公司安排您劃轉(zhuǎn)部門，經(jīng)與您協(xié)商，不同意劃轉(zhuǎn)，現(xiàn)我公司與您解除勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系于2015年10月15日解除”。 2015年11月1日，范女士經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠9周，當(dāng)日向物流公司提出請求，要求繼續(xù)履行勞動合同，物流公司予以拒絕。進(jìn)入訴訟程序后，物流公司主張其作出解除勞動關(guān)系決定時對于范女士的懷孕尚不知情，范女士當(dāng)時亦未表明已經(jīng)懷孕，故雙方勞動關(guān)系已經(jīng)于2015年10月15日解除。 法院審理后認(rèn)為，2015年10月15日之前范女士已經(jīng)處于孕期，物流公司的解除行為有違相關(guān)法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除，故判決物流公司繼續(xù)履行勞動合同。 勞動合同法第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時根據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定，用人單位不得依照本法第40條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同。 具體到本案中，物流公司雖然在作出解除勞動合同決定時并不知曉范女士已經(jīng)懷孕，但是在作出解除決定之前范女士已懷孕屬于客觀事實，故物流公司以勞動合同法第40條規(guī)定為由和范女士解除勞動關(guān)系，構(gòu)成違法解除。故根據(jù)勞動合同法第48條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。