案情：小蔣在一家幼兒園（以下簡稱單位）上班，雙方簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定：單位不為小蔣辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將每月應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨每月工資支付給小蔣；在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果小蔣發(fā)生工傷，單位不承擔(dān)工傷責(zé)任，全部損失由小蔣自己承擔(dān)。 2012年2月，小蔣在工作過程中受傷，后被認(rèn)定為工傷，鑒定為十級(jí)傷殘。小蔣要求單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，單位則按照勞動(dòng)合同約定拒絕支付。 2013年1月，小蔣向區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。經(jīng)調(diào)解，小蔣和單位達(dá)成協(xié)議，之后單位按照調(diào)解書約定的期限和金額支付了小蔣相關(guān)費(fèi)用。 分析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定 “用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社保保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社保保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社保保險(xiǎn)費(fèi)。” 可見，小蔣和單位的勞動(dòng)合同中約定單位不為小蔣辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了上述規(guī)定，是無效的。 其次，雙方在勞動(dòng)合同中還約定，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)如果小蔣發(fā)生工傷，用人單位不承擔(dān)工傷責(zé)任，全部損失由小蔣自己承擔(dān)。這一約定具有用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，與法律、行政法規(guī)規(guī)定相悖。 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定： “依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷時(shí)，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。” 由此，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付小蔣相關(guān)工傷待遇，并依法為小蔣參加工傷保險(xiǎn)。